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与党委书记谈心谈话范文五篇

发布时间:2019-07-11 09:51:06 作者:新秘网 浏览数:3736
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【内容摘要】 本文由新秘网热心网友为您精心整理的五篇与党委书记谈心谈话精选范文,篇一,按照2018年上半年党委宣传部工作要求,xx党总支切实将领导干部与教师谈心谈话制度落实好、作用发挥好,把谈心谈话作为了解教师、掌握意识形态领域主动权,现将上半年中心领导干部谈心谈话情况报告,一、加强领导,精心部署,xx党总支召开专题工作部署会议,将领导干部谈心谈话工作精神和要求及时传达给中心每位领导,结合领导分管部门与中心工作实际,制定开展谈心谈话计划,明确谈话人、谈话对象、完成时间,及时上报党委宣传部,二、明确主题,凝聚共识,中心5位处级领导干部共计谈话人次数59人次,实现领导干部与教师谈心谈话全覆盖,三、以谈话促发展,以谈话谋进步,篇二,“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育谈心谈话活动通知,直属分党委、各党总支,各二级学院、各相关部门。

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本文由新秘网热心网友为您精心整理的五篇与党委书记谈心谈话精选范文。其中第一篇是领导干部谈心谈话情况报告,第二篇是“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育谈心谈话活动通知,其他三篇分别是关于谈心谈话加强干部管理心得,县纪委书记在乡(镇)党委书记谈心谈话会上的讲话,2018年党支部党员干部谈心谈话情况报告,下面请您参考鉴阅:

篇一:领导干部谈心谈话情况报告

按照2018年上半年党委宣传部工作要求,xx党总支切实将领导干部与教师谈心谈话制度落实好、作用发挥好,把谈心谈话作为了解教师、掌握意识形态领域主动权,现将上半年中心领导干部谈心谈话情况报告如下:

一、加强领导,精心部署

xx党总支召开专题工作部署会议,将领导干部谈心谈话工作精神和要求及时传达给中心每位领导,结合领导分管部门与中心工作实际,制定开展谈心谈话计划,明确谈话人、谈话对象、完成时间,及时上报党委宣传部。

二、明确主题,凝聚共识

中心5位处级领导干部共计谈话人次数59人次,实现领导干部与教师谈心谈话全覆盖。一是通过谈心谈话,进一步了解教师在思想、学习、工作、生活、作风多方面的情况;二是明确谈话纪律,坚持该谈的谈,违反纪律的言行严加禁止,营造了风清气正的谈话氛围;三是以诚相待,发现问题,及时解决,针对不同的谈话对象的教学、专业等不同,领导干部及时调整谈话主题与方式,做到有的放矢,发现教师在教学、工作、生活等遇到困难,能通过谈话解决疏导的当场解决,或者认真记录,召开班子会议共同商讨。

三、以谈话促发展,以谈话谋进步

通过上半年的谈话,中心领导及时发现在思想、工作、生活等存在的问题,做到及时疏导解决,牢牢掌握了意识形态工作的主动权,促进了中心工作平稳有序开展;同时,在谈话过程中,收集多条意见建议,不断寻找制约中心发展的瓶颈问题,对于合理、科学的建议及时采纳,引导全中心上下牢固树立“四个意识”,建立正确的工作业绩观,驰而不息助力中心的未来与发展!

篇二:“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育谈心谈话活动通知

“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育谈心谈话活动通知

直属分党委、各党总支,各二级学院、各相关部门:

根据《中共合肥市委关于在全市党员领导干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的实施方案》(合发〔2018〕11号)文件精神,按照学院《关于印发在全校党员领导干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的实施意见的通知》(党办发〔2018〕76号)的要求,经研究决定,在全校范围内深入开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育谈心谈话活动。具体通知如下:

一、谈话时间:

2018年8月11日至8月15日。

二、谈话范围:

1.主要负责同志与每个班子成员必谈;

2.班子成员相互之间必谈;

3.班子成员与分管部门主要负责同志必谈;

4.班子成员与所在党组织及联系的二级学院党总支负责人必谈。

三、谈话内容:

坚持“四个必谈”,即对鲁炜案特别是身边反面典型案件的看法必谈、相互之间的看法必谈、民主生活会上的相互批评意见必谈,对班子深入推进全面从严治党的建议必谈。

四、谈话要求:

1.精心准备,确保谈心谈话真诚有效、深入充分,要充分运用好时间维度和空间维度,用运动和发展的观点既点明问题的表象和危害,又分析问题产生的根源所在,既找出相互间的差距不足又针对性的提出改进方法和措施;

2.开展谈心谈话时要散开心扉,坦诚相见,在被相互批评意见时,对是否存在政治站位不高,同级监督不到位、组织生活不正常、修养不够、律己不严、忽视小节等问题,要谈准谈深谈透,推心置腹交换意见,在真诚沟通中增进团结和信任。

3.在开展谈心谈话时要认真做好谈话记录,以备检查。学院领导班子成员本人谈心谈话记录请于2018年8月16日(星期四)前交学院组织部。

篇三:关于谈心谈话加强干部管理心得

今年伊始,镇党委即要求全镇各级党员干部进行谈心谈话活动,并制订了详细的活动方案。按照活动方案,采取部分指定谈话对象和自主选择谈话对象两种方式进行。从镇党委负责同志开始,自上而下普遍开展了谈心谈话活动,实现了谈心谈话活动全覆盖,确保此活动取得实实在在的效果。通过

“面对面”的谈心,大家开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志、对事业高度负责的态度,进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到队伍建设、团队管理、工作经验、基层组织建设等各方面。

通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情,一是全面地掌握了解党员干部各方面的表现,准确把握谈话对象存在的优点和不足,为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进,特别是对个人工作、生活存在困难的,谈话后及时给予疏导帮助,有效增强干部的事业心、责任感。三是有于及时发现问题、从严监督管理。

以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督,对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的,通过主动约谈给予适当提醒,抓紧改进或改正;对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的,通过早打招呼予以及时告诫,避免“亚健康”恶化成“不健康”。

篇四:县纪委书记在乡(镇)党委书记谈心谈话会上的讲话

同志们:

按照省、市、县委关于落实党风廉政建设主体责任的要求,今天利用这个时间,与各乡(镇)党委书记进行一次集中谈心谈话,借此提醒和督促大家进一步强化抓好党风廉政建设的政治意识、责任意识和担当意识。下面,我就落实党风廉政建设主体责任提几点要求:

第一,思想上要高度重视。在十八届五中全会上,中央明确提出“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任”。此后,中央又对“两个责任”作出深刻阐述,明确了“两个责任”的具体内涵。而省、市、县委也先后下发《落实两个责任的意见》,对党委领导班子职责、主要负责人职责、班子成员职责作了进一步的细化和量化。如果在党风廉政建设上出了问题,谁应该承担责任,承担什么样的责任,现在是一清二楚,任何人都推卸不了。今年以来,为进一步强化党风廉政建设,省、市又相继下发了作风建设20条、党员干部行为规范和落实“把纪律挺在前面”要求的工作意见等系列文件,足见现在对党风廉政建设抓得是越来越严、越来越紧。对此,大家一定要看得清,想得明,始终保持头脑清醒,做政治上的明白人。

第二,工作上要全面落实。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识,更加重视党建工作,对党风廉政建设工作做到常研究、常部署。一方面,要切实抓班子、带队伍。尤其要高度重视抓好村级干部的教育、监督和管理。当前,一些村干部的不廉不洁行为,是群众反映最集中、最强烈的问题之一。前不久,市纪委通报了7起群众身边腐败问题典型案件,主要涉及一些村干部套取国家粮食补贴款和移民扶持资金、非法占有村民自筹公路集资款和村民危房改造资金、以虚列开支、虚列误工补贴等方式挪用集体资金和虚造村民“计生举报奖”的方式套取计划生育专项资金等案件。应该说,这些问题在我县一些地方也时有发生,所以,你们党委书记一定要高度重视,要利用会议等各种场合经常予以提醒告诫;要经常分析了解形势和一些苗头倾向,抓早抓小,防范未然。另一方面,要层层抓责任、促落实。要严格按有关责任要求,逐条逐项抓落实,层层传导压力。党员领导干部要带头严格贯彻执行省委加强作风建设营造良好从政环境意见、抚州市党员干部行为规范等各项规定,自觉当好表率。

第三,措施上要严格问责。党委书记作为党风廉政建设的第一责任人,要认真落实“把纪律挺在前面”的要求,坚持抓早抓小,严肃查处不廉不洁行为和“四风”问题,对顶风违纪损害群众利益的,要严肃追究相关人员的责任。对此,县纪委也将加大监督和查处力度,对责任范围内领导不力、不抓不管而导致不正之风滋生蔓延,或屡屡出现违纪违法问题而不制止、不查处、不报告的,将严格追究责任,并实行一案双查。

同志们,做好党风廉政建设工作是我们的职责和使命所在,大家一定要认清形势、强化责任、敢于担当,把党风廉政建设不断引向深入,为加快推进xx跨越发展、绿色崛起提供坚强保障。

篇五:2018年党支部党员干部谈心谈话情况报告

按照2018年上半年党委宣传部工作要求,xx党总支切实将领导干部与教师谈心谈话制度落实好、作用发挥好,把谈心谈话作为了解教师、掌握意识形态领域主动权,现将上半年中心领导干部谈心谈话情况报告如下:

一、加强领导,精心部署

xx党总支召开专题工作部署会议,将领导干部谈心谈话工作精神和要求及时传达给中心每位领导,结合领导分管部门与中心工作实际,制定开展谈心谈话计划,明确谈话人、谈话对象、完成时间,及时上报党委宣传部。

二、明确主题,凝聚共识

中心5位处级领导干部共计谈话人次数59人次,实现领导干部与教师谈心谈话全覆盖。一是通过谈心谈话,进一步了解教师在思想、学习、工作、生活、作风多方面的情况;二是明确谈话纪律,坚持该谈的谈,违反纪律的言行严加禁止,营造了风清气正的谈话氛围;三是以诚相待,发现问题,及时解决,针对不同的谈话对象的教学、专业等不同,领导干部及时调整谈话主题与方式,做到有的放矢,发现教师在教学、工作、生活等遇到困难,能通过谈话解决疏导的当场解决,或者认真记录,召开班子会议共同商讨。

三、以谈话促发展,以谈话谋进步

通过上半年的谈话,中心领导及时发现在思想、工作、生活等存在的问题,做到及时疏导解决,牢牢掌握了意识形态工作的主动权,促进了中心工作平稳有序开展;同时,在谈话过程中,收集多条意见建议,不断寻找制约中心发展的瓶颈问题,对于合理、科学的建议及时采纳,引导全中心上下牢固树立“四个意识”,建立正确的工作业绩观,驰而不息助力中心的未来与发展!

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