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与党委书记谈心谈话精选三篇

发布时间:2019-08-12 03:36:06 作者:新秘网 浏览数:3424
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【内容摘要】 本文由新秘网热心网友为您精心整理的三篇与党委书记谈心谈话精选范文,篇一,一、背景与起因,xx镇辖15个行政村,5个分场,总人口0.85万人,二、做法与经过,一是党委书记与党支部书记开展谈心谈话,二是管区书记与村“两委”成员开展谈心谈话,记与辖区各村“两委”班子成员进行谈心,全面掌握各村班子运行情况、有无杂音,及时发现并妥善解决苗头性、倾向性问题,制定整改措施,促进班子团结和谐,三是包村干部与党员、村民代表开展谈心谈话,四是纪委与不履职尽责党员开展谈心谈话,三、成效与反响,一是促进了工作开展,谈话,促进了各村党支部书记解放思想、提升境界、破解瓶颈、解决困难,真正使农村党支部书记做到了“强化服务理念、真诚服务群众、转变服务职能”,二是促进了班子团结,谈心谈话,全面促进农村党组织班子建设,切实消除村“两委”成员互相推诿扯皮的现象。

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本文由新秘网热心网友为您精心整理的三篇与党委书记谈心谈话精选范文。其中第一篇是基层党建工作案例,第二篇是2018年党支部党员干部谈心谈话情况报告,还有一篇是关于谈心谈话加强干部管理心得,下面请您参考鉴阅:

篇一:基层党建工作案例

一、背景与起因

xx镇辖15个行政村,5个分场,总人口0.85万人。近年来,xx镇党委稳抓党建,促发展,以经济建设为中心,以社会发展为目标,团结和带领全镇党员干部群众,求真务实,勤政为民,各项工作取得显著成效。随着经济社会的不断发展,部分党员群众出现了宗旨意识淡薄,责任意识不强,组织观念淡化的现象,有的支部书记作用发挥不好,导致村级党组织长期软弱涣散,有的村“两委”成员互相推诿扯皮,对村情民意置若罔闻,缺乏责任意识、大局意识。针对这一现实问题,镇党委开展了“四谈四促进”活动,旨在通过广泛的谈心谈话,营造浓厚的氛围,夯实基层党建,打造多彩的党建生活阵地,营造互帮互助的和谐氛围。

二、做法与经过

一是党委书记与党支部书记开展谈心谈话。党委书记对全镇15个村、5个分厂进行全面走访,认真听取党支部书记关于组织建设、社会稳定等方面的意见建议,帮助理清工作思路,牢固树立为群众服务的宗旨意识,研究制定村庄发展规划。

二是管区书记与村“两委”成员开展谈心谈话。管区书

记与辖区各村“两委”班子成员进行谈心,全面掌握各村班子运行情况、有无杂音,及时发现并妥善解决苗头性、倾向性问题,制定整改措施,促进班子团结和谐。

三是包村干部与党员、村民代表开展谈心谈话。通过入户走访、召开座谈会等形式,深入了解掌握每个党员、群众代表的思想动态。宣传上级党组织的决策部署,同时,结合“两学一做”学习教育,引导广大党员加强对党章党规、习近平总书记系列重要讲话的学习,切实做到行为规范、素质提升、作用有效发挥。

四是纪委与不履职尽责党员开展谈心谈话。对思想信念

不坚定,大局意识不强,只要求享受权利,不愿履行义务,甚至搞帮派、拉倒车的个别党员,由镇纪委进行约谈,教育引导其行为走向规范,理清是非标准、指明前进方向、强化抵制错误意识的自觉性,塑造起遵规守纪、崇优尚勤的清风正气环境。

三、成效与反响

一是促进了工作开展。通过党委书记与党支部书记谈心

谈话,促进了各村党支部书记解放思想、提升境界、破解瓶颈、解决困难,真正使农村党支部书记做到了“强化服务理念、真诚服务群众、转变服务职能”。

二是促进了班子团结。通过管区书记与村“两委”成员

谈心谈话,全面促进农村党组织班子建设,切实消除村“两委”成员互相推诿扯皮的现象。

三是促进了作用发挥。通过包村干部与党员、村民代表

谈心谈话,宣传了党的方针政策,坚定了党员和村民代表的理想信念,增强了他们的荣誉感、责任感和使命感,促使他们有效的发挥了先锋模范作用,促进了基层党组织“细胞”健康有力。

四是促进了行为规范。通过纪委与不履职尽责党员谈心谈话,着力解决了组织纪律散漫,损害群众利益,道德行为不端等问题,促进了基层党组织纯洁度的提升。

四、经验与启示

“莫道一官无用,地方全靠一官,莫以百姓可欺,自己也是百姓。”每一名支部成员,都不能有高高在上的心理,不能有坐享其成的想法。要有一颗为民办事的心,群众就会和支部心连心。在今后的工作、生活中,只有充分发挥党员的先锋模范作用,立足本职工作,兢兢业业,多奉献,多作为,才能是党的基层组织建设工作更上一个台阶、更上一个水平。

篇二:2018年党支部党员干部谈心谈话情况报告

按照2018年上半年党委宣传部工作要求,xx党总支切实将领导干部与教师谈心谈话制度落实好、作用发挥好,把谈心谈话作为了解教师、掌握意识形态领域主动权,现将上半年中心领导干部谈心谈话情况报告如下:

一、加强领导,精心部署

xx党总支召开专题工作部署会议,将领导干部谈心谈话工作精神和要求及时传达给中心每位领导,结合领导分管部门与中心工作实际,制定开展谈心谈话计划,明确谈话人、谈话对象、完成时间,及时上报党委宣传部。

二、明确主题,凝聚共识

中心5位处级领导干部共计谈话人次数59人次,实现领导干部与教师谈心谈话全覆盖。一是通过谈心谈话,进一步了解教师在思想、学习、工作、生活、作风多方面的情况;二是明确谈话纪律,坚持该谈的谈,违反纪律的言行严加禁止,营造了风清气正的谈话氛围;三是以诚相待,发现问题,及时解决,针对不同的谈话对象的教学、专业等不同,领导干部及时调整谈话主题与方式,做到有的放矢,发现教师在教学、工作、生活等遇到困难,能通过谈话解决疏导的当场解决,或者认真记录,召开班子会议共同商讨。

三、以谈话促发展,以谈话谋进步

通过上半年的谈话,中心领导及时发现在思想、工作、生活等存在的问题,做到及时疏导解决,牢牢掌握了意识形态工作的主动权,促进了中心工作平稳有序开展;同时,在谈话过程中,收集多条意见建议,不断寻找制约中心发展的瓶颈问题,对于合理、科学的建议及时采纳,引导全中心上下牢固树立“四个意识”,建立正确的工作业绩观,驰而不息助力中心的未来与发展!

篇三:关于谈心谈话加强干部管理心得

今年伊始,镇党委即要求全镇各级党员干部进行谈心谈话活动,并制订了详细的活动方案。按照活动方案,采取部分指定谈话对象和自主选择谈话对象两种方式进行。从镇党委负责同志开始,自上而下普遍开展了谈心谈话活动,实现了谈心谈话活动全覆盖,确保此活动取得实实在在的效果。通过

“面对面”的谈心,大家开诚布公地坦露心声,坚持实事求是的原则,从团结的愿望出发,本着对同志、对事业高度负责的态度,进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到队伍建设、团队管理、工作经验、基层组织建设等各方面。

通过主动、广泛地与干部交流思想、沟通感情,一是全面地掌握了解党员干部各方面的表现,准确把握谈话对象存在的优点和不足,为客观评价干部、合理调配干部提供可靠依据。二是有利于激发工作热情、增强责任意识。在谈心谈话中鼓励先进、鞭策后进,特别是对个人工作、生活存在困难的,谈话后及时给予疏导帮助,有效增强干部的事业心、责任感。三是有于及时发现问题、从严监督管理。

以谈心谈话加强对干部的平时了解、日常监督,对于有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的,通过主动约谈给予适当提醒,抓紧改进或改正;对于平时工作中有违纪违规行为、群众反映问题较多的,通过早打招呼予以及时告诫,避免“亚健康”恶化成“不健康”。

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