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2019年组织生活会个人对照检查材料 精选十篇

发布时间:2019-07-07 02:36:19 作者:新秘网 浏览数:2220
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【内容摘要】 本文由新秘网热心网友为您精心整理的十篇2019年组织生活会个人对照检查材料精选范文,篇一,普通干部2019年组织生活会个人对照检查材料,按照公司党委组织部关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求,对照思想政治、精神状态和工作作风方面进行了认真自查,发言如下,1.学习不够主动深入,学习意识有所淡化,没有把政治理论学习放在突出位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解,2.与员工群众谈心交心不够,服务群众意识有所欠缺,3.业务能力需要进一步提高,尤其是工作上默守成规,存在保守思想,创造性、开拓性不够,二、原因分析,1.政治理论学习不够重视,3.宗旨意识有所滑坡,三、下步改进的方向和主要措施,(一)持续加强学习,(二)主动服务基层,(三)强化实干担当,篇

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篇一:普通干部2019年组织生活会个人对照检查材料

普通干部2019年组织生活会个人对照检查材料

按照公司党委组织部关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知要求,对照思想政治、精神状态和工作作风方面进行了认真自查,发言如下。

1.学习不够主动深入,学习意识有所淡化。

没有把政治理论学习放在突出位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。存在重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。学习的自觉性不够、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

2.与员工群众谈心交心不够,服务群众意识有所欠缺。不能准确把握职工的真正诉求,倾听群众呼声不够。内心深处“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的意识树立不牢固。

3.业务能力需要进一步提高,尤其是工作上默守成规,存在保守思想,创造性、开拓性不够。

二、原因分析

1.政治理论学习不够重视。总是忙于工作事物,学习无法静下心,重视程度不够,对学习的热情也有所下降,思想上放松了紧迫感,不能做到深研细读、吃透精神实质、深入理解内涵,导致对政策理论的掌握肤浅,不深不透。理论知识学习不够,导致工作上缺少集思广益,听取员工意见的精神,对问题调查研究不够深入,造成思想观念未能与时俱进。

2.进取意识减弱,理想信念不强,精神追求有所松懈,而且有是受惯性思维和传统观念束缚,勇于直面困难、大胆改革创新的动力欠缺,特别是面对的压力越来越大时,求稳怕错的思想逐渐出现,敢为人先的勇气不足。

3.宗旨意识有所滑坡。工作中只注重实际工作和具体业务,没有牢固坚持以人民为中心的发展思想,部分工作听取员工意见不够,停留在了几次基层调研、几次谈心工作层面上。潜意识里认为干工作是对领导有所交代,为了自己的业绩,在为员工做好服务方面,常常局限于自己的工作职责,没有置身处地的为员工解决好生活关心的事情。

三、下步改进的方向和主要措施

(一)持续加强学习。一是认真学习并贯彻落实马总、钱总讲话精神,在思想上、意识上、行动上与公司党委保持高度一致,杜绝“不作为”、逾越红线,严格遵守机关员工行为规范“十不准”;二是要认真学习、贯彻执行公司各项规章制度,部门同事之间及时传达相关会议精神和参加的各类培训学习内容,主动学习市场开发、营销知识,拓宽学习面,要明底线、知敬畏、守纪律,要按照制度办事、流程办事、规矩办事。

(二)主动服务基层。积极主动与基层开展沟通对接,在推进业务工作的同时,主要了解基层在工作开展过程中的疑难和建议,提高工作效率。统筹安排到基层调研工作,实实在在取得调研效果,同时减轻基层工作负担。认真落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制,深入基层调查研究,真心实意为基层办实事、解难事,不断提升处室形象。

(三)强化实干担当。在工作中,始终全心全意履行岗位职责,严格执行党的方针政策,保证党的路线方针、上级规定在公司认真贯彻落实。以肯干事体现担当,知重负重、攻坚克难、无私奉献;以会干事体现能力,坚持理论联系实际,遵循客观规律,坚持实践实干;以干成事体现落实,树立正确政绩观,把各项工作往实里做、往实效处做。

篇二:2019年党支部组织生活会个人对照检查材料用事例说话

2019年党支部组织生活会个人对照检查材料用事例说话

根据xx管理中心党委下发的专题组织生活会的通知要求,我对此次组织生活会高度重视,对照“思想政治、精神状态、工作作风”等三个方面的问题,进行了认真思考剖析,看到了不足,找到了差距,明确了今后整改的方向。现结合自身思想和工作情况,围绕专题内容自我剖析分析如下:

一、存在的突出问题

(一)思想政治方面

一是理论学习方法较单一。有时把工作当成硬任务,学习变成软任务,单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的措施,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,总认为自己是做实际工作的,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行,导致理论指导实践和日常工作的能力还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻,在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。二是创新意识不足。能认真完成规定的学习任务,但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺。对新知识、新事物的学习上热情不够。工作作风有松懈现象,工作标准有时不够严格,只求达标,不求过得硬。三是政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、妄仪时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想,没有站出来态度鲜明的公开批判、制止,对这些不讲政治、严重自由主义的言行,没有挺身而出,没有公开进行制止和批评,而是任其所为,以允许言论自由为借口开脱自己的责任,在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。

(二)精神状态方面

一是缺乏干事创业激情。虽然制定了所站发展的工作目标,但是与刚来xxx收费所担任所长时相比,无论是在工作激情和工作干劲上都日渐衰退,年纪大了,存在“船到桥头车到站”的惰性思想。二是主动带头作为不足,解决职工诉求的积极性欠缺。近年来,我所党支部在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫,但距职工满意程度仍有差距,作为所长,存在有的工作按部就班,创新性方法、举措少,不敢闯不敢试,存在一定的求稳思想,我在提高职工工作、生活满意度上作出的努力还不够。三是存在不敢担当,不愿负责的思想。2018年xxx所的工作任务较往常要重,因此在面对繁重复杂的工作时,个人会存在有畏难情绪,对出现的问题不能静下心来认真专研,没有及时摆正位置,调整状态,认为自己只是一名基层领导,不由地就降低了对自己的标准,不愿意去承担更多的责任,存在有多一事不如少一事的思想。

(三)工作作风方面

一是存在着“老好人”思想。尽管在工作始终坚持实事求是的原则,但有时也难过“人情关”,管理失之于软、失之于宽,存在着“老好人”思想,考虑到单位和我个人的形象,特别是上级检查工作时总想把工作中最好的一面展现给领导,给领导留下好印象,说的和做到存在一些差距,工作中有虚假的成分。二是贯彻执行政策不够快。对上级布置的工作,存在“双重”标准,有分内分外之念,对一些自认为“分外”工作相对松懈,局限于传一传、讲一讲,口头有调度,落实出力少,还喜欢看看其他单位怎么做,具体推进时跟踪问效不够,以至于有时候没有达到预期效果。三是工作作风不够扎实。“只争朝夕”的要求还未达到,工作效率还需提高。没有真正深入一线深入职工心里,对职工的超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位。自己办事急,忙起来或工作上不去或交办下属的工作达不到要求时有急躁情绪。四是干部职工履职能力监管不到位。面对高标准、严要求、高效率的工作要求,部分收费管理人员在岗在职,但工作作为微弱,存在过一天算一天的工作态度,作为主官领导,是我工作抓细、抓实、抓具体的实干精神不够。

二、存在问题的原因

(一)理想信念有所滑坡。作为一名党员领导干部,本人不自觉得忽视了和放松了对共产主义理想和中国特色社会主义信念的学习教育,正是因为理想信念的滑坡,才导致在具体工作中意识不够坚定,原则性不强。

(二)开展批评与自我批评效果欠佳。虽然每年一次的民主生活会和平时的组织生活会都会开展批评与自我批评,但同志们对我的批评只记在本子上,没有引起足够的重视,没有认真的去思考、改正。

(三)主观主义滋长,求实作风淡化。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识,认为只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就万事大吉,不需要创新,存在不求有功,但求无过的错误思想。

三、今后改进措施和方向

2019年是xxx所争创五星级收费站的关键之年,我将以“闻鸡起舞”的精神,撸起袖子、甩开膀子、俯下身子,苦干、实干、加油干,努力开创xxx所各项工作新局面,为此本人决心从以下几方面努力和整改:

(一)作为行政主官我将加强班子之间的团结,主动融入班子集体,与其他领导班子成员之间做到相互理解、相互尊重、相互团结、相互交流、相互协作、形成互补,虚心听取各方面意见,诚恳接受批评。既不独断专行,又不软弱放任,遇事多商量,群策群力,做到大事讲原则、小事讲风格,营造团结共事的良好氛围。

(二)多深入一线调查研究。一是进一步强化群众意识,切实转变工作作风,提高办事效率,牢固树立群众意识,提高服务质量,着力破解群众之难、群众之忧。二是主动深入一线了解职工群众的想法和思想现状,及时研究改进方案,服务职工群众。三是合理安排各项工作,经常深入职工当中围绕“难点、热点”问题调查研究,和广大职工群众交朋友,虚心听取他们的意见和建议,掌握第一手材料,竭尽全力为职工解决实际问题。

(三)努力提高领导艺术。在今后的工作中,注重提高自身的领导能力和协调能力,善于学习和总结,在工作实践中不断的提高领导能力和协调能力,从而更好地做好本职工作。

(四)认真履行岗位职责,服务全局。作为一所之长,在实际工作中,坚持身体力行,一是在日常学习和工作中,始终牢记自己是一名党员领导干部,自己的一言一行都会对下属产生一定影响,时时处处注意发挥率先垂范作用。二是密切班子之间的关系,对副职领导做到工作上多支持、政治上多关心、生活上多帮助。三是要身先士卒,工作中既当指挥员,又当战斗员,团结带领下属以崭新的风貌,开拓进取,拼搏争先,优质高效地完成各项工作任务,努力开创工作新局面,为xxx收费所的建设与发展做出自己应有的贡献。

四、需要报告的事项

本人自身不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。

篇三:2019年度组织生活会个人对照检查材料

2019年度组织生活会个人对照检查材料

根据这次组织生活会的安排,我通过座谈、走访、谈心征求意见,并结合自身实际,认真查摆问题,深刻对照剖析,现将本人对照检查情况报告如下。

  一、个人存在的突出问题

  尽管在过去的一年,我在学习和工作中取得了一定的成绩,但对照此次组织生活会提出的3个方面内容,我深感自己与党组织的要求和群众的期望还有一定差距,具体内容逐一对照查摆。

  (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的自主性不高。主动投入学习的时间和精力不够,在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要求学什么就学什么;二是学以致用思考不够透彻。学习中国特色社会主义理论、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统、不深入,满足于感性认识和表层认识,比如,看看专题片、听听讲座、浏览报刊,看得多、思考少,浏览多、记住少,片断认识多、系统认识少,没有真正融会贯通,运用理论指导实践不够,政治理论修养还没有达到一个党员领导干部,结果虽然做了工作,有时还较辛苦,但是路子不对,或者事与愿违,存在新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用的状态。

  (二)群众观念不够,宗旨意识不牢。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,“四个意识”认识不深刻,导致工作上群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众少。为民服务的宗旨意识不强,主动深入职工、深入一线了解实际情况少,尽管近年解决了单位的一些遗留问题,改善了工作和生活环境,但是职工的思想教育引导工作不够。

 (三)思想认识不足,进取精神不强。抱有从众心理、侥幸心理、观望心理、畏难心理,有比上不足比下有余的思想作祟,没有聚焦更高目标更高要求,看齐意识还要进一步强化。对企业改革和发展过程中遇到的困难和矛盾理解不够深刻,还不能完全适应新形势新要求,不能以开拓创新的精神面对新情况,解决新问题。既有思想上的安于现状不求上进,也有行动上的束手束脚创新不够。

  (四)修身律己不严,工作作风不实。虽然对中央和国家局、省市局党组的各项政治纪律、决策部署坚决执行,但与分管工作结合不够紧密,缺乏实效性和系统性。自己纪律意识有所淡化,在修身律己上没有坚持高标准、严要求,在做人、谋事、创业上缺乏脚踏实地、开拓创新精神。这是因为自己放松了对学习的要求,思想认识上出现偏差,纪律观念淡化,主动奉献精神不够。作为单位副职,在对员工的日常管理上,也是勤于“导”、疏于“领”,上行下效的示范引领作用不强,整改落实的制度落实不彻底。

  三、今后的努力方向及整改措施

  (一)强化政治理论学习,提升新时代个人党性修养。牢固树立终身学习的理念,认真学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。严格执行集体学习和“三会一课”等制度,积极参加行业党建轮训班、专题交流,做到学原著、学精髓、学品格,坚定理想、制度和道路自信,进一步强化“四个意识”,坚定政治定力。努力提高综合素质和个人修养,真正做到学之求深、信之求诚、用之求效,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。坚持每天不少于1小时的学习,做到边读边做注引和笔记,全年自学3-5本政治理论书籍。

 (二)勇于改革创新发展,提升新时代追赶超越本领。树立创新思维和战略眼光,跳出城墙思维,想在前、干在前,大力发扬“钉钉子”精神,心向下沉、脚向下走、力向下使,撸起袖子加油干,以奔跑的姿态,将追赶超越的科学定位落实好、实践好。坚持把岗位要求与价值追求统一起来,经常深入基层察实情、抓协调、解难题。坚持日事日结,遇事不拖沓,面对事情首先想着不是怎么推出去,而是应该想着怎么推进去,以一种“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的责任感,直面问题、敢于担当,创新推进各项分管工作。

  (三)找准工作方法,提升新时代拼搏进取精神。时刻保持积极的工作热情,坚持党建工作和分管工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。从全局的角度分析处理问题,用发展的眼光看待改革,认真执上级党组的决策部署,在与下属沟通时注意方式方法,与分管职工们齐心协力地开展好各项工作任务。一是坚持调查研究制度。确定一个重点调研课题,调研次数不少于6次,掌握真实情况,指导工作解决实际问题;二是深入思考和谋划分管工作短板,拿出解决大户治理短板和党建工作方案;三是开展党支部五化建设查漏补缺,夯实党建基础;四是增强服务意识,端正服务态度,变被动为主动,不断改进和加强为职工服务的方式和能力。

篇四:2019年度组织生活会个人对照检查材料

今年,已经是我入党的第四个年头了,知道自己已经不再是一名新党员,但与上级要求和同事期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对这些年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。

1、政治功能强不强:党员的意识有所淡化,比如只顾按照支部的安排被动的参与活动,虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。各种理论学习的深度、广度还不够,对党的十九大核心要义和创新观点、政治观点、历史意义、理论意义、实践意义学的还不够,存在浅尝辄止的情况。

2、“四个意识”牢不牢方面:政治思想境界还不够高。认为自己不过是一个普通党员而已,“听党话,跟党走”就是最大的讲政治,对政治意识的理解还有一定局限性;在落实工作上,只要盯住自己的事,其他的问题由组织和领导把握;对自己从事的行业当前面临的形势,特别是现状感到困惑,认为自己是背着包袱干工作,感到担忧。

3、“四个自信”有没有方面:树立四个意识、四个自信方面学习主动性还不够。对马克思主义理论、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话的学习上有浮躁情绪,有实用主义倾向,深思不够,掌握精神实质不深不透,有不求甚解、学用脱节现象,理论上的成熟不够,运用理论指导实际工作还有较大差距。

4、是工作作风实不实方面:工作的敬业精神不够。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合单位、部门和岗位工作思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。工作上还有畏难情绪,创新意识、进取意识不强。

5、发挥作用好不好方面。对年轻的同志谈心交流不多,传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长,工作的热情有所降低,甚至错误地觉得要让年轻人多干一点,没有发挥“老同志”的带头作用。对局内部的急难险重工作存在安排就做、不安排就不做的情况,缺乏由于担当、敢于负责的态度。6、自我要求严不严方面。纪律观念要加强,有时候因为遇到紧急情况,导致上班迟到,没有及时向领导报告。朴素意识要加强,虽然能够抵制各种诱惑,但某些细节把握不够,比如在勤俭节约方面还存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作,没有把坚持学习作为一种自觉,学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够,宽泛粗劣、浅尝辄止,

2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识,觉得只要干好自己的工作就够了,对其他的事情理会不多。

3.争先意识不足。有时候存在“做一天和尚撞一天钟”的错误思想,缺少了争第一、当先进的斗志。攻坚克难意识有所降低,有时候面对复杂的问题,第一个想到的是往外推,勇于担当的底气不够。奋斗的精神不足,今日事今日毕的优良作风发挥不够,遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。

三、今后努力的方向始终拧紧总开关。自觉加强党性修养,牢记服务宗旨,谨记党员义务,树立正确的价值取向,牢固树立“四个意识”“四个自信”。主动制定学习计划,全面加强习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习,提高理论指导实践、推动工作的能力。广泛加强经济文化、业务技能的学习,提高适应新时代、解决新问题的能力。努力使自己成为一名优秀的共产党员。

篇五:2019年组织生活会个人对照检查情况报告发言材料

根据三连党支部“组织生活会的安排,围绕十九大精神引领,本人对照改进作风要求、对照正反两方面典型,通过群众提、自己找、互相帮等多种形式,深入查摆了自身存在的问题。对照查摆出来的问题,自己结合实际进行了深刻反思,深入剖析了产生问题的原因,明确了努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评指正。

一、存在问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是政治理论学习不够。学风不扎实,有时候满足于对新提法的照本宣科,对学习“党章”、“十九大”精神、“习近平系列讲话”《以中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的具体实践缺乏学习思考,存在学习脱节的现象。比如:在团党委中心学和支部组织学习上,总是静不下心认真的学习和思考问题,认为团场和连队的大致方针有团领导和书记把关、自己只需要抓好落实就行。

(二)对党忠诚老实方面存在的问题。

素质能力与党员干部要求还不够适应,坦白的讲,自己对提高自身素质是有危机感的,也下了不少功夫,日常工作也注意从书本,从他人工作实战中涉取营养增加才干,单因为恒心毅力不够,最终没有深钻细研,凭经验抓工作,导致素质能力与实际工作不相适应,另一方面基础不够牢实,对理解问题的内涵知之不全,学的不深,感到差距还不小,适应连队发展和职工群众增收的能力还不强。

(三)履职尽责方面存在的问题。

工作方法与党员干部要求还不够适应,今年对分党工作,连队的经济发展,设施农业,“大众创业,万众创新”职工多元增收,精准扶贫等工作上,运筹谋划,凭经验,凭情绪研究落实推动工作的招法还不够,有些热点问题,敏感问题,难点问题的处理存在有想法,缺办法落实的现象。

在如何促进连队发展生产,优化产业结构,推进设施农业农业产业化的办法不多,思想不够解放,习惯于按部就班,墨守成规,缺乏主动性和开拓创新精神,不能走出传统而老化的思维。

(四)纠正“四风”方面存在的问题。

1、担当意识和责任心不强。遇到任务,碰见难题,往往持着“多一事不如少一事”的观念,习惯于遇见麻烦绕着走,能推不揽。

2、缺乏较强的忧患意识和创新精神,缺乏极为强烈的责任感。有安于现状的思想,思想上存在“求稳多、求进少”倾向。

3、连队虽制定责任制,但是布置多监督少,落实不多,使连队班子成员存在推诿、回避的现象。

(五)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。

对廉洁自律的认识不足,认为自己是基层干部,没有多大的权利,缺乏滋生腐败的土壤,所以放松了对《中国共产党廉洁自律准则》等条例的学习,还存在麻痹大意的思想,加强自我监督的意识还不够。

(六)在兵团深化改革决策部署方面。

对兵团深化改革和团场配套改革认识的高度不够,对于某些政策没有深入去了解,没有全面去学习,对于改革的全局性意识薄弱,存在上级安排什么就干什么,对自身要求不高。

二、剖析存在问题原因

(一)思想上放松了政治理论的学习。在对党章,一个准则、一个条例、习近平总书记系列讲话精神等理论体系,系统性学习不够、精神上理解不透,没有很好地运用马克思主义立场观点方法改造自己的世界观、人生观、价值观。

(二)“公仆”意识有所淡薄。没有走到群众中去,真心向群众交朋友,真心拜群众为师,掌握社情民意方面不够扎实、不够深入,思想上“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好。

(三)缺乏敬业精神。缺乏求真务实、埋头苦干、主动担当的敬业精神,在困难矛盾面前,有畏难情绪,在歪风邪气面前,不敢直接批评抵制,在本职工作岗位上,安于现状、不思进取。不愿吃苦出力;学习上,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。

(四)道德修养不扎实。对照“理论理想、党章党纪、一个准则一个条例、习近平条例讲话精神,自己的差距还很大,反应出对正确的地位观、权力观、人生观、价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握,认为都是一些务虚的东西,以口头代替行动,以事务工作代替自身修养。对廉洁自律、廉洁从政准则,自重自省自警自励上有所忽视和放松。坚决抵制歪风邪气力度不够,没有自觉与各种不良再现作斗争。

四、整改方向及主要措施

(一)坚守党的政治纪律。深入持久学习党章、一个准则一个条例和习近平总书记一系列讲话精神,切实用总书记重要讲话精神武装头脑,指导实践推动工作;始终坚定对马克思主义的理想信念和对社会主义、共产主义的理想信念,坚定建设中国特色社会主义的理想信念。做到每年研读理论书籍不少于3本,撰写调研报告1篇,完成心得体会1篇,系统地学习党建知识、法律法规知识,坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

(二)牢固担当意识。更加自觉地增强群众观念、执行好群众路线,自觉落实为民务实清廉要求,做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众;始终把群众需求作为第一要求,群众满意作为第一追求,一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。要把为职工群众、为连队各项经济社会事业发展与日常工作融会贯通,坚持以优质的服务,良好的形象,一流的业绩做好自己的本职工作,实现为民服好务的目的。

(三)加强自身建设,做到廉洁自律。始终保持昂扬向上的精神状态,真正把心思用在工作上,把精力花在干事上,做到不等不靠、不推不拖,大事不误、小事不漏,始终坚持高标准、严要求;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,反对铺张浪费和大手大脚,始终坚持“两个务必”,大力弘扬艰苦奋斗精神,脚踏实地,扎实工作,自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风气,追求健康、有益、俭朴、文明、科学的工作和生活。牢记党的宗旨,认真遵守党的廉政建设规定,做到廉洁自律,勤政为民。

(四)是加强沟通理解,增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则,积极配合支部书记,加强支部班子成员之间、班子成员与干部职工群众之间的思想交流和谈心,增进相互间的了解与信任,尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难,切实增强三连干群的凝聚力和战斗力。

以上存在的问题,原因剖析和整改措施,自己查摆还不够深入,请组织和同志们给提出意见和建议,在今后的生活、工作中,我一定按照党的要求,改正自身存在的问题,力争思想上有新的境界,工作上有新的起色,作风上有大的转变,真正成为人民的“公仆”。

篇六:2019年组织生活会党员个人四个方面对照检查发言材料

按照县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2018年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求,近期,我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动,紧扣这次组织生活会确定的主题,深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题,并对问题产生的原因进行了深刻剖析,制定整改措施,明确努力方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题

(一)在思想政治方面。今年以来,本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但通过查摆仍存在以下问题:一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务,在时间和精力的倾斜上,存在“说起来重要,忙起来不要”现象,尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时,经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习,有时即使参加了也是心不在焉,不是玩手机就是接电话,没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉,有效运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够,结合工作实际贯彻研究不深不透,没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合,往往把精力放在具体工作上,而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。

(二)在精神状态方面。

一是工作缺乏激情。

二是创新意识不强。

三是工作标准不高。

(三)在工作作风方面。

一是主动深入基层不够。

二是执行力不够强。

三是求真务实意识不强。

(四)在为民情怀方面。

一是践行群众路线不够经常自觉。

二是服务观念不强。

三是服务意识淡薄。二、产生问题的原因分析

一是主观世界改造不彻底。

二是为民宗旨意识淡薄。

三是作风不够深入扎实。

四是遵守纪律规矩有所放松。三、今后努力方向和改进措施

(一)强化政治学习,坚定理想信念。

(二)加强党性锻炼,增强党性修养。

(三)牢记服务宗旨,转变工作作风。

(四)增强自律意识,树好自身形象。

篇七:2019年组织生活会党员个人四个方面对照检查发言材料

按照县纪委机关、县委组织部《关于认真开好2018年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求,近期,我积极参加了支部组织的习近平总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神专题学习、征求意见建议和谈心谈话活动,紧扣这次组织生活会确定的主题,深入查找了自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要问题,并对问题产生的原因进行了深刻剖析,制定整改措施,明确努力方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题

(一)在思想政治方面。今年以来,本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但通过查摆仍存在以下问题:一是对政治理论学习不够积极主动。由于平时忙于日常事务,在时间和精力的倾斜上,存在“说起来重要,忙起来不要”现象,尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时,经常以工作时间紧任务重为借口不能按时参加学习,有时即使参加了也是心不在焉,不是玩手机就是接电话,没有做到全神贯注、深学细研。二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏一以贯之的自觉,有效运用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够,结合工作实际贯彻研究不深不透,没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合,往往把精力放在具体工作上,而对如何实现高质量发展的问题用心用力不够。三是政治站位不高。对新形势下如何更好地维护党的形象、维护党中央权威等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面政治言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员干部的身份去理直气壮地进行抵制。

(二)在精神状态方面。

一是工作缺乏激情。

二是创新意识不强。

三是工作标准不高。

(三)在工作作风方面。

一是主动深入基层不够。

二是执行力不够强。

三是求真务实意识不强。

(四)在为民情怀方面。

一是践行群众路线不够经常自觉。

二是服务观念不强。

三是服务意识淡薄。二、产生问题的原因分析

一是主观世界改造不彻底。

二是为民宗旨意识淡薄。

三是作风不够深入扎实。

四是遵守纪律规矩有所放松。三、今后努力方向和改进措施

(一)强化政治学习,坚定理想信念。

(二)加强党性锻炼,增强党性修养。

(三)牢记服务宗旨,转变工作作风。

(四)增强自律意识,树好自身形象。

篇八:党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料

党员干部2019年民主生活会个人对照检查剖析材料

这次组织生活会,紧紧围绕“强化创新理论武装,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,贯彻军委主席负责制,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央、中央军委和习主席决策部署落到实处”这个主题,是对党员干部政治觉悟、党性观念、素质本领和自身形象的一次检验和洗礼。按照计划安排,通过学习讲话、对标先进、谈心交流,更加坚定了对党绝对忠诚的信心、反思整改问题的决心、踏踏实实干事的恒心。下面,我就对照“四个带头”要求作个对照检查。一、存在的主要问题(一)在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面。主要存在三个不足:一是对创新理论精研细读不够。学习中缺乏“挤”和“钻”的精神,平时想工作多想学习少,把工作当成硬指标,把学习看成是“软计划”,总感到,自己要干的工作很多,要完成的任务很重,时间有限、精力有限,因此把绝大部分精力都投入到工作上,无形中放松了学习。学习的态度还不够端正,满足于完成任务、树立形象、武装嘴巴,还存在为了学习而学习,为了补笔记、应付检查而学习,学习不扎实、不系统、不深入的现象。(二)在带头贯彻“六个必须”要求方面。主要存在从严不够的问题:一是依法治军还不够严。在影响班子建设、决定部队发展方向、涉及官兵切身利益的问题上,能够做到照章办事、毫不含糊,在条令明文规定、上级明确指示的事情上,能够做到严格执行、不打折扣,但是对于一些权值较轻、影响微乎其微的小事上,还有讲人情迁就照顾的现象。比如,在党员干部教育管理上,认为党员干部党性觉悟比较高,自律意识比较强,有时过于信赖党员干部行为自觉的情况;有时在抓部队管理中存在着时紧时松的现象,上级要检查了就抓得紧一些,上级要求严了就狠抓一阵,“两个经常”没有真正做到经常。二是党内生活还不够严。在落实组织生活制度上,大家能够按时上党课、交党费和过党日,也坚持以普通党员身份参加组织生活,但由于机关干部多少碍于行政职务的关系,对班子成员批评很少。即便是参加党支部会,也是学习讲话、文件、材料多,听大家剖析思想多,听批评意见少,一定程度上影响了大家的党性锻炼。三是端正指导还不够严。有时对上级检查考核、比武竞赛的工作关注较多,而对打基础的工作关注较少,对首长关注的工作抓得力度大,对首长未提及的工作抓得力度小;有时还片面追求“效应”,为了急于出成果、博眼球,在准备不充分的情况下匆忙动员部署提要求,声势造的很大,具体动作却不够实在,导致有些工作针对性、实效性不强。有时深入一线检查了解情况不够,对有的基层情况也是若明若暗,一些工作任务安排部署多,末端跟踪问效、检查督导落实较少,没有形成闭合回路。(三)在带头严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神及实施细则方面。还存在着一是压力传导还不够。有的同志认为经过近几年大抓作风的高压态势,上下一心、形势大好,对取得的成绩盲目乐观、自我满足,对作风建设和党风廉政建设的严峻复杂形势认识不够到位,个别同志认为作风建设主要是领导干部的事,存在与己无关的模糊认识。二是制度规定落实不够严格。能够按要求落实民主集中制,该上会的都上会了,该议的都议了,但仍有重形式、走过场的问题。有时靠权威、凭经验决策,主动调研不够,问计官兵不够;有时图方便省事,充分酝酿不彻底,咨询论证不到位;有时分工抓落实还不够自觉,会上决定的措施很好,但末端落实打了折扣。三是组织纪律执行力度偏软。对发现问题苗头能及时纠正,但还存在具体行为管的多,源头思想管的少,工作表现管的多、生活作风管的少,视线之内管的多、视线之外管的少的问题,尤其是对干部教育管理,口头上讲的多,拉下脸批评的少,担心问题讲多了会打消大家工作的积极性。二、产生问题的原因分析通过认真思考、仔细查摆、深入剖析,认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面:1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义,没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径,理论学习形式比较单一枯燥,较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动,导致理论学习不深不透。二是抓理论学习的认识上有偏差,存在重工轻学现象,业务上的学习关注的较多,政治理论学习投入的精力较少,总是强调工作杂、事务多,对班子成员政治理论的掌握求精求深不够,缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想,对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学甚至不学,学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升,思想意识不够清醒,辨别是非的能力也有所减弱。2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界,忽视改造主观世界的倾向,觉得党性修养可以在工作中历练,平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升,坚持做到品德合格意识不够强烈,放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说,继承和发扬党的优良传统和作风做得不够,时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严,没有时刻以**等老一辈优秀共产党员为镜,深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松,宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足,3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强,在平时的服务工作中态度不够热情,对业务工作中的重点、难点思考不够,对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多,到基层深入调研的时间少,对工作整体情况掌握不够,不能很好地为领导提供参谋意见。

篇九:精选2019年组织生活会个人对照检查材料

按照市委统一部署,我深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和十九大精神,严格对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和市委《实施意见》,认真查找不足,深刻剖析原因,强化整改落实。现将对照检查情况汇报如下。

一、查找出的主要问题

(一)理想信念方面存在的问题。一是理想信念弱化。把推进和保障经济社会发展的具体工作看得重、抓得紧,在加强思想政治建设方面有所弱化,在认识上、行动上没有把“以经济建设为中心”与“坚持共产主义理想信念”统一起来。二是宗旨意识淡化。平时深入村(社区)、走组入户的时候较少,对联系的郭山村主动关心少、解决村民困难少。工作决策中,有时只考虑怎么把工作做好做扎实,没有更多地站在群众的立场思考。有时对于群众信访反映的问题,只是简单地转批办理,没有更深入地去了解情况、解决问题。三是理论学习不深。对理论学习的重视程度不够,存在实用主义和经验主义问题,习惯于“吃老本”,理论指导与工作实践有所脱节。

(二)政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是大局意识不强。在贯彻落实党委的决策部署时,没有将工作放到全乡经济社会发展大局中去统筹谋划,过多地考虑自己的分管工作,落实重心有所侧重。二是执行民主集中制不到位。在常委会上,对不分管的工作发表意见少、积极出谋划策少;在分管办室研究工作时,存在“一言堂”现象,不能充分听取他人意见。

(三)作风方面存在的问题。一是是存在“机关”作风。平时的工作会多、文件多,习惯通过听报告来了解面上工作和一般性情况,没有深入村组蹲点调研,没有沉下心来与干部群众一起研究、解决基层存在的问题和困难。二是存在“唯上”思想。把上级的评价看得重,侧重于上级关注的事。比如,对上级领导经常调研的郭山村要求比较高、盯得比较紧,而对领导关注少的太阳社区、姜殿村抓得就比较松。

(四)担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识不强。有时面对一些信访稳的“老大难”问题和敏感问题,对矛盾不愿较真碰硬。二是主动担当意识不足。有时没有站在全乡的高度自觉担负起常委班子成员的责任,遇到一些分工交叉的事项,缺乏主动请战的勇气和责任担当。三是精神区位不高。在工作思维、工作节奏上还没有完全摆脱“邛崃圈层思维”,对谋划、贯彻未来五年我乡“四个乡”发展思路的站位不高、办法不多。

(五)组织生活方面存在的问题。执行组织生活制度不严格,存在以工作忙为理由缺席的情况。同时,落实党员领导干部双重组织生活制度不到位,以普通党员参加组织生活较少。

(六)落实全面从严治党责任方面。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足,一定程度上认为“抓业务是‘硬指标’,抓党建是‘软任务’”,开展党建工作说得多、做得少。二是履行责任力度不够。“一岗双责”落实不够好,缺乏针对性和有效性的落实举措,对分管办室个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题,以提醒、批评为主,动真碰硬、触及思想灵魂的少,在制度制定和执行上存在“一手硬、一手软”问题。

需要说明的问题:我严格执行个人有关事项报告制度,按组织要求定期向组织报告个人有关事项,并保证所有事项客观真实。一是本人家庭住房1套,2008年购买的***宿舍,建筑面积146m2,购价约45万元。购房款系父母、我以及妻子合法收入。二是妻子在中学教师任教,女儿现就读于北街小学校,直系亲属中没有任何人违规经商办企业。三是本人没有被组织约谈和函询的情况。

二、产生问题的原因分析

(一)在政治合格方面。认为自己基层工作时间长,经过了多岗位的磨练,应对复杂问题、复杂局面有较强的处理能力,因此忽视了理论的学习,导致对当下一些社会问题产生的根源和解决的办法产生了认识上的偏差、思想上的波动,从而出现了理想信念弱化、宗旨意识淡化等问题。

(二)在执行纪律合格方面。认为自己入党15年了,是老党员,个人的党性修养还过得去,因此在加强党性修养、强化党性锻炼上有所放松,没有经常对照党章、党纪和先进来查找自己的差距。虽然在大是大非和重大问题上能保持坚定立场、鲜明态度,但是在一些细节上做得还不到位,加上受到社会上和党内的一些不正之风、消极腐败现象的影响,从而出现了大局意识不强、执行民主集中制不到位等问题。

(三)在品德合格方面。对党员明大德、守公德、严私德的理解有些片面,认为自己做到了对党绝对忠诚、光明磊落就算是品德合格,在个人修养上要求不严、不注重细节培养,在带头模范践行社会主义核心价值观、继承和发扬党的优良传统和作风等方面做得不够好,对一些轻微不良现象重视不足,从而出现了工作作风改进不到位、履行责任力度不够等问题。

(四)在发挥作用合格方面。由于长期在小乡镇工作,习惯了在乡镇范围内的靠后发展,面对新形势、新机遇、新任务,缺乏“干五年、看十年、谋划三十年”的大视野、大气魄,缺乏强烈的竞进赶超意识。虽然随着岗位职责的调整和工作节奏的加快,对孔明的发展有了新的认识和动力,但是还没有完全把自己和分管办室党员干部的“精神区位”提振起来,还没有完全把分管工作与乡党委当前和今后一个时期的中心工作紧密结合起来,导致工作中出现了攻坚克难意识不强、主动担当意识不足等问题。

三、今后努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,切实拧紧“总开关”。坚持把学习作为一种政治责任、精神追求和日常习惯,积极参加市委中心组学习,坚持集体学习与个人自学相结合,重点学习党章党规党纪和党的理论原著、习.近.平总书记系列重要讲话精神以及各级党委重要会议精神,不断强化党性修养、坚定理想信念,严守政治纪律和政治规矩,持续拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。

(二)增强宗旨意识,脚踏实地“当公仆”。坚持在贯彻群众路线上走在前列,认真学习领会各级党委关于改进工作作风、密切联系群众的意见规定,牢固树立全心全意为人民服务的思想。在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受,带头搞好家风建设。在工作上切实改进工作作风和工作方式,把抓好工作的着力点放在基层,扎实做好“走基层”活动,踏踏实实办好顺民意、解民忧、疏民困的实事,杜绝劳民伤财的“路边工程”和“形象工程”。

(三)强化责任担当,“撸起袖子加油干”。牢固树立“权力就是责任,责任就要担当”的理念,提升敢为善战、勇争一流的精神区位。切实担负“一岗双责”,认真与分管办室、联系村的班子成员开展谈心谈话、廉政党课、民主生活会等活动,及时发现、处理损害群众利益的不正之风,营造干事创业的良好氛围。不折不扣贯彻执行市委决策部署,紧紧围绕乡党委发展思路去谋划、推动自身工作,在全乡发展大局中找准自己的定位和突破方向。坚持“功成不必在我”的正确思想,在“干五年”的同时,多做“看十年、谋划三十年”的基础工作、长远工作;在做好分管工作的同时,自觉担负起党委班子成员的政治责任和工作职责,做好团队的“补台”工作,把长远利益和眼前利益、把集体利益和个人利益统一起来,为我市建设xxxxxxx做出积极贡献。

以上是我查找出的自身存在问题和对问题产生原因的分析,以及今后努力方向和改进措施,恳请各位领导和同志们多提宝贵意见和建议,我一定虚心接受,认真整改,以实实在在的工作实绩来回报组织的关怀和同志们的关心。

篇十:2019年公司企业组织生活会个人对照检查材料

2019年公司企业组织生活会个人对照检查材料2019公司企业组织生活会个人对照检查材料

根据这次组织生活会的安排,我通过座谈、走访、谈心征求意见。

并结合自身实际,认真查摆问题,深刻对照剖析,现将本人对照检查情况报告如下。

  一、个人存在的突出问题

  尽管在过去的一年,我在学习和工作中取得了一定的成绩,但对照此次组织生活会提出的x个方面内容,我深感自己与党组织的要求和群众的期望还有一定差距,具体内容逐一对照查摆。

  (一)思想认识不足,进取精神不强。

抱有从众心理、侥幸心理、观望心理、畏难心理,有比上不足比下有余的思想作祟,没有聚焦更高目标更高要求,看齐意识还要进一步强化。

对企业改革和发展过程中遇到的困难和矛盾理解不够深刻,还不能完全适应新形势新要求,不能以开拓创新的精神面对新情况,解决新问题。既有思想上的安于现状不求上进,也有行动上的束手束脚创新不够。

  (二)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是学以致用思考不够透彻。

学习中国特色社会主义理论、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统、不深入,满足于感性认识和表层认识。

比如,看看专题片、听听讲座、浏览报刊,看得多、思考少,浏览多、记住少,片断认识多、系统认识少,没有真正融会贯通,运用理论指导实践不够,政治理论修养还没有达到一个党员领导干部,结果虽然做了工作,有时还较辛苦,但是路子不对,或者事与愿违,存在新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用的状态。

二是学习的自主性不高。

主动投入学习的时间和精力不够,在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要求学什么就学什么。

  (三)修身律己不严,工作作风不实。

虽然对中央和国家局、省市局党组的各项政治纪律、决策部署坚决执行,但与分管工作结合不够紧密,缺乏实效性和系统性。

自己纪律意识有所淡化,在修身律己上没有坚持高标准、严要求,在做人、谋事、创业上缺乏脚踏实地、开拓创新精神。这是因为自己放松了对学习的要求,思想认识上出现偏差,纪律观念淡化,主动奉献精神不够。

作为单位副职,在对员工的日常管理上,也是勤于“导”、疏于“领”,上行下效的示范引领作用不强,整改落实的制度落实不彻底。

  四)群众观念不够,宗旨意识不牢。

没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,“四个意识”认识不深刻,导致工作上群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众少。

为民服务的宗旨意识不强,主动深入职工、深入一线了解实际情况少,尽管近年解决了单位的一些遗留问题,改善了工作和生活环境,但是职工的思想教育引导工作不够。

  三、今后的努力方向及整改措施

(一)勇于改革创新发展,提升新时代追赶超越本领。

树立创新思维和战略眼光,跳出城墙思维,想在前、干在前,大力发扬“钉钉子”精神,心向下沉、脚向下走、力向下使,撸起袖子加油干,以奔跑的姿态,将追赶超越的科学定位落实好、实践好。

坚持把岗位要求与价值追求统一起来,经常深入基层察实情、抓协调、解难题。坚持日事日结,遇事不拖沓,面对事情首先想着不是怎么推出去,而是应该想着怎么推进去,以一种“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的责任感,直面问题、敢于担当,创新推进各项分管工作。

  (二)强化政治理论学习,提升新时代个人党性修养。

牢固树立终身学习的理念,认真学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。

严格执行集体学习和“三会一课”等制度,积极参加行业党建轮训班、专题交流,做到学原著、学精髓、学品格,坚定理想、制度和道路自信,进一步强化“四个意识”,坚定政治定力。

努力提高综合素质和个人修养,真正做到学之求深、信之求诚、用之求效,打牢理论功底,增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。坚持每天不少于1小时的学习,做到边读边做注引和笔记,全年自学3-5本政治理论书籍。

  (三)找准工作方法,提升新时代拼搏进取精神。

时刻保持积极的工作热情,坚持党建工作和分管工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

从全局的角度分析处理问题,用发展的眼光看待改革,认真执上级党组的决策部署,在与下属沟通时注意方式方法,与分管职工们齐心协力地开展好各项工作任务。

一是深入思考和谋划分管工作短板,拿出解决大户治理短板和党建工作方案;

二是坚持调查研究制度。确定一个重点调研课题,调研次数不少于6次,掌握真实情况,指导工作解决实际问题;

三是增强服务意识,端正服务态度,变被动为主动,不断改进和加强为职工服务的方式和能力;

四是开展党支部五化建设查漏补缺,夯实党建基础。

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